jueves, 9 de mayo de 2013
domingo, 17 de marzo de 2013
SAFETY FIRST!
La organización racional del trabajo y la disciplina, si bien son elementos incrustados en nuestra sociedad, heredera de la filosofía de la ilustración, ya no son esenciales en nuestras estructuras organizativas de la sociedad actual. Sin duda necesitamos de la racionalidad en la organización de nuestras empresas y de la disciplina, pero ésta última entendida como una herramienta al servicio de la persona para adquirir habilidades, destrezas, conocimientos, etc. La disciplina debe ser entendida como una herramienta personal y no como una herramienta social para obligar a las personas a hacer algo. El trabajo, el estudio, el deporte, etc., deben ser voluntarios, pero si estos se hacen con disciplina individual tendran muchas posibilidades de éxito.
Unos buenos niveles de seguridad en el trabajo sin duda se consiguen con mejoras técnicas y con la utilización de normas. Pero la seguridad no es sólo eso, sino un buen sistema de gestión que considere que las personas, la empresa y la sociedad forman parte de un marco de referencia que los condiciona: la cultura. Cada sociedad tiene unos valores culturales que la hace única, pero estos valores evolucionan con la sociedad. Hoy en día nuestra sociedad es una sociedad abierta, democrática, sin duda en estos momentos de crisis, desorientada; pero diferente a la de hace 30 años. Por lo tanto, la gestión de la seguridad en el trabajo la debe tener presente y adaptarse a dichos valores.
Sabemos que las personas siempre acaban buscando atajos cuando hay normas. Nuestras normas prohíben y castigan muy duro muchas infracciones, ya sean de jurisdicción penal, civil o administrativa; pero sigue habiendo infractores, y algunas sociedades tienen más y otras menos. Existen muchas teorías que explican el porqué las personas infringen las normas. Una de ellas afirma que un alto grado de identificación y pertenencia, lo que algunos llaman cohesión social, influye en el grado de cumplimiento de las normas.
La gestión de la seguridad en el trabajo debe conseguir que las personas se sientan parte importante del sistema de seguridad. ¿Cómo? Mediante la participación y la responsabilidad compartida. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como eje fundamental la participación de los trabajadores en materia de seguridad. Soy de las personas que piensa que, independientemente de las posibilidades ofrecidas por la normativa, existen también vías imaginativas, como las que les presento hoy.
La Newport News Shipbuilding, organizó un concurso de canciones entre su trabajadores para promover la seguridad: the safety song. El ganador, Alfred Flythe, declaró que el concurso le dio una gran oportunidad para mezclar sus dos pasiones: cantar y fabricar barcos. También afirmó que "nuestro trabajo es peligroso si nosotros no ponemos a la seguridad primero".
Jimi Hendrix afirmó alguna vez que si hay algo que cambiar en este mundo, entonces
sólo puede ocurrir a través de la música.
sábado, 26 de enero de 2013
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